1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.
2. 귀하께서는 “개정 근로기준법에 따른 연차휴가 산정”에 대하여 문의하신 것으로 판단되며, 답변은 다음과 같습니다.
가. 개정근로기준법 제60조제3항이 삭제되어 2018. 5. 29.부터 시행되므로 2017. 5. 30. 입사자부터 적용되며, 개정안의 주요내용은 연간 출근율에 따라 발생하는 연차휴가(법 제60조 제1항)와 입사 후 1년 미만의 기간동안 월 개근에 따라 발생하는 연차휴가(법 제60조 제2항)를 별도 부여하여야 합니다.
나. 2017. 7. 6. 입사하여 2018. 8. 31.까지 근로할 경우,
○ 입사후 1년 미만의 기간 동안에는 월 개근에 따른 연차휴가 최대 11일이 발생합니다.
○ 2017. 7. 6.부터 2018. 7. 5.까지의 연간 출근율이 80% 이상이라면 2018. 7. 6.에 연차휴가 15일이 발생합니다.
○ 즉, 근로자가 2017. 7. 6.부터 2017. 7. 5. 1년 동안 결근없이 모두 출근한다면, 1년이 경과한 시점에 연차휴가는 26일 발생됩니다.
3. 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 주시기 바랍니다. 감사합니다. 끝. |
