1. 안녕하십니까, 고용노동부 고객상담센터입니다.
2. 일반근로자의 대체 근로가 근로계약시 명시 하에 이루어진 근로인지, 또는 근로조건 변경에 따른 근로인지, 당사자간 합의에 의해 근로를 제공하였는지 등 종합적으로 검토한 후 판단하여야 할 것이나, 별도의 명시 또는 변경 없이 대체근로를 하였다면 일반근로자의 고유업무인 근로계약 상의 약정근로의 범위를 초과하므로 일반근로자의 시간급 통상임금을 기준으로 산정한 연장근로수당을 지급하여야 할 것입니다.
3. 노동관계법령과 관련하여 기타 궁금한 사항이 있으시면 고용노동부 고객상담센터 ☎1350을 통해 문의하시기 바랍니다. 감사합니다. 끝.
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