1. 고용노동부 고객상담센터입니다.
2. 귀하께서는 ‘근로자의 날 휴일 대체’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.
가. 휴일대체란 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 대체할 수 있는 제도로서 단체협약, 취업규칙 등에서 정하고 있거나 근로자의 동의를 얻은 경우 실시할 수 있습니다.
나. 다만, 우리부 근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침(임금근로시간정책팀-3356, 2007.11.13.)에서는 근로자의 날의 근로에 대하여는 휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가제를 실시할 수 있으나,
- 근로자의 날은 법률로서 5월 1일을 특정하여 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없다는 입장입니다.
다. 따라서, 근로자의 날은 휴일근로에 해당하여 가산임금이 발생하므로, 5/5을 유급휴일로 부여하더라도 휴일근로가산에 해당하는 2시간분이 추가로 휴일 또는 금전으로 보상하여야 할 것입니다.
3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝. |
