1. 안녕하십니까 고용노동부 고객상담센터입니다
2. 근로기준법 제 59조 근로시간 및 휴게시간 특례제도와 관련하여,
○ 통계법 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있고, 보건업이 이에 해당합니다.
- 근로시간 및 휴게시간 특례업에 해당하는 경우 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 합니다.
○ 귀 사업장이 근로기준법 제59조에 해당하는 보건업에 해당할 경우 근로자대표와 서면으로 합의하여 주 12시간을 초과하여 연장근로하거나 휴게시간을 변경할 수 있을 것으로 사료됩니다.
3. 노동관계법령과 관련하여 기타 궁금한 사항이 있으시면 고용노동부 고객상담센터 ☎1350을 통해 문의하시기 바랍니다. 감사합니다. |
