1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.
2. 귀하께서는 ‘육아휴직의 분할 사용’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.
가. 근로자는 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음 각 호의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있고, 이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없다고 규정하고 있습니다.(남녀고용평등법 제19조의4)
① 육아휴직의 1회 사용
② 육아기 근로시간 단축의 1회 사용
③ 육아휴직의 분할 사용(1회만 할 수 있다)
④ 육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만 할 수 있다)
⑤ 육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용
나. 따라서, 육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있고, 1회에 한하여 분할 사용할 수 있으므로, 귀하가 육아휴직 개시시점에 요건을 충족하는 경우라면 자녀가 만 4세때 휴직을 사용하고, 이후 자녀가 초등학교 1학년때 1년 이내 남은 휴직기간에 대하여 육아휴직을 사용할 수 있을 것입니다.
3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.
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