1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터 인터넷상담과 오지민입니다. 귀하께서 고용노동부 홈페이지를 이용하여 주신 데 대하여 감사드립니다.
2. 귀하께서는 ‘연차유급휴가의 대체 사용 등’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.
가. 「근로기준법」 제62조에 의하면 “사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.”고 규정하고 있습니다.
나. 귀하의 질의내용만으로는 사실관계를 정확히 알 수 없어 명확한 회신이 어려우나, 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 규정만 볼 때, 사용자가 근로자 대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가를 대체할 경우에는 원칙적으로 대체할 근로 일을 특정하여야 한다는 의미로 해석 됩니다.
- 또한, 노사 합의에 의해 유급휴가 대체 일을 사용자와 근로자 대표 간 합의에 의해서 수시로 정하는 날로 정할 경우, 이는 연차유급휴가의 특정근로일 대체가 가능하다는 근거를 규정한 것으로 추후 특정 근로 일을 연차유급휴가로 대체하여 휴무케 할 때에는 반드시 노사 간에 별도의 합의 절차를 거쳐야 할 것입니다.
3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터 (☎1350)에 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.
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