개인별로 시간선택전환제 근무를 하는 직원들의 경우, 연차를 어떻게 부여하여야 하는지와 관련된 질의



(i) 2018년 정상 연차 부여일수(18년 1월~19년 2월_ 회계연도 규정변경) 21일인 직원이 18년 1월 8일부터 19년 1월 7일까지 주 16시간 근무하는 경우



(ii) 2018년 정상 연차 부여일수가 23.5일인 직원 7월 및 8월에만 주 20시간 근무하는 경우





두 경우 모두 단시간 근로자의 연차계산과 혼합하여 계산하면 되는지.





[통상근로자 연차 x (단시간근로시간/통상근로자근로시간) x 8시간 x (단축해당개월/12월)] / 단축근로시 1일 평균시간



과



[통상근로자 연차 x 8시간 x (나머지개월/12월)] / 정상근로 1일 평균시간





을 더하면 되는지 여부.

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.


2. 귀하께서는 ‘근무시간 변경에 따른 연차유급휴가 산정’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.

? 연차유급휴가 부여를 위한 출근율 산정기간 중에 통상근로와 육아기 근로시간 단축 근무가 혼재되어 있는 경우 연차유급휴가 산정 및 사용한 연차휴가의 차감방법 등(근로개선정책과-4216, 2013.07.18.)

- 연차유급휴가 부여를 위한 출근율 산정기간 중에 통상근로와 단축 근무가 혼재되어 있는 경우 연차유급휴가는 다음의 방식에 의하여 시간단위로 산정하여야 할 것입니다.

- [통상근로기간 동안 연차유급휴가(15일×통상근로월/12월)×8시간]+[단축기간 동안 연차유급휴가〈15일×(단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)×(단축기간 근로월/12월)×8시간〉]

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.