안녕하십니까 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하께서 질의하신 내용에 대해 아래와 같이 답변하여 드립니다.
1. 근로기준법 제63조에 따라 감시 또는 단속적 근로자로 승인을 받은 경우에는 근로기준법상 근로시간 및 휴게와 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다.
2. 따라서 당사자간 약정한 소정근로시간을 초과하여 시간외 근로를 하는 경우에도 근로시간에 대한 규정(1일 8시간, 1주 40시간)이 적용되지 않으므로 당사자 간 별도의 약정이 없다면 연장가산수당 지급대상에 해당되지 않고, 비번일(휴무일)의 대체근무에 대해서도 당사자간 별도의 약정이 없다면 연장 및 휴일가산수당을 청구할 수는 없을 것으로 사료되고,
- 다만, 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 지급받을 수 있을 것입니다.
3. 기타 자세한 문의사항이 있으시면 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 사업장 관할 지방고용노동관서에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.
<인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고 하시기 바랍니다.>
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