안녕하십니까 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하께서 질의하신 내용에 대해 아래와 같이 답변하여 드립니다.
1. 근로기준법 제26조에 의거 사업주가 근로자를 해고하고자 하는 경우, 적어도 30일 전에 서면으로 해고를 통보하여야 하고, 30일 전에 해고를 통보하지 아니하였을 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 합니다.
2. 따라서 사업주가 귀하에게 8.14자로 해고를 통보받으면서 14일까지 근무하라고 한 경우에는 해고예고수당(통상임금 30일분)과 8.14까지 근로를 제공하여 지급받은 임금 14일에 해당하는 임금(임금계산기간이 1일~말일인 경우)을 지급받아야 할 것으로 사료됩니다.
- 다만 퇴사일이 2014.8.15.일이나, 사업장 사정에 의해 출근하지 않은 날이 많은 경우, 사업주는 근로를 제공하지 않은 날에 대해서는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급할 수 있음)
3. 기타 자세한 문의사항이 있으시면 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 사업장 관할 고용노동관서로 문의하여 주시기 바랍니다. 감사합니다.
<인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고 하시기 바랍니다.>
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