안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터를 이용해주셔서 감사드립니다.
귀하의 질의에 대하여 아래와 같이 안내드립니다.

1. 1년 이상 근로한 자에 대해서는 근로기준법 제60조제2항의 규정이 적용되지 않으므로(계속근로기간이 1년 미만 근로자에게 해당) 1년 이상 2년 미만 근로한 자의 경우 1년을 초과한 기간에 대해서는 당사자간 특별한 약정이 있는 경우를 제외하고는 연차유급휴가를 부여할 의무가 없다고 사료됩니다.

※ 저희 고객상담센터는 실무 처리 기관이 아니라 노동관계법령 및 제도? 절차에 대한 상담센터로서, 부득이 귀하의 어려운 상황에 직접적 해결 및 도움이 되거나 만족할 만한 답변이 되지 못하더라도 이 점 깊은 이해와 양해 부탁드립니다.

☞ 기타 궁금하신 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에서도 신속한 상담이 가능하며, 상기 답변에 대하여 더 궁금하신 점은 연락주시기 바랍니다.


<인터넷상담은 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다>

감사합니다.

근로기준법제60조 2항 조문을 보면, 1년 미만의 근로자에게 유급 휴가에 대한 방안이 나오는데요
근로자가 어느 기업에서 근로한 기간이 1년을 넘어 2년 미만일 경우 퇴직시에는 연차가 안 생긴다는 이야기를 회사에서 들었는데 1년을 넘긴 근로자지만 2년이 안된 기간에는 15일이 회사의 말대로 생기지 않는다면, 1년 미만의 근로자 처럼 월 만근시 1일의 유급 휴가를 (60조 2항) 준용하여야 하는지 어떤 조항을 준용해야 하는지 질문드립니다.