안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하께서 질의하신 내용에 대하여 다음과 같이 안내드립니다.

1)월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사(입사)할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하여야 할 것입니다.
- 월급제 근로자는 당해 월의 대소(28~31일)나 월의 소정근로일수 및 유급휴일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 근로자이므로 퇴사전(입사후) 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 월급액을 해당월의 역일수로 나누어 계산하는 것이 일반적입니다.
* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)
- 소정근로시간외에 이루어진 근로에 대해서는 별도로 임금을 산정하여 지급해야 함

예) A근로자의 근무기간 : 11.1 ~ 11.16, 월급 : 200만원
200만원 / 30일 * 16일 = 1,066,666원 (11월달의 역일수가 30일이므로 30일로 나누어 산정)

○ 위 방식외에도 "월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)"로 계산할 수도 있습니다.

2)따라서, 귀 질의 1), 2)항 어느 것으로 임금을 계산하더라도 가능할 것으로 사료되며, 그 이유는 특별히 법으로 규정하지 않고 있으므로, 일반적인 역월상의 총일수로 계산하거나, 유급일수만 기준으로 하여 계산도 할 수 있기 때문입니다.

*고용노동부 고객상담센터 연락처 1350(09:00~18:00)으로 상담받을 수 있습니다.

<인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고 하시기 바랍니다.>

월급제 근로자의 월력 적용기준이 궁금해서 질의를 하고자 합니다.
월력이라면 28일,30,31일을 기준으로 적용하여 중도퇴사자,입사자,결근자 등을 계산 하는 거로 알고 있습니다.
월급여*근무일수/월력(28,30,31)를 계산하지 아니하고
주 5일 근무라 하여 토요일을 무급으로 처리하고 월급여*근무일수(토요일제외)/월력(토요일제외)으로 계산할 수도 있는지