안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하께서 질의하신 내용에 대하여 다음과 같이 안내드립니다.
1. 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률 제19조제1항에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 육아휴직이 허용되므로(법개정, 시행일은 14.1.14.일부터)
쌍둥이 각각에 대하여 육아휴직 사용이 가능하며, 피보험단위기간 180일 충족시 즉, 쌍둥이일 경우 최대 2년간 육아휴직급여 지급도 가능합니다.(육아휴직 대상 한 아이에 대해 최대 1년, 쌍둥이일 경우 최대 2년)
ex) 육아휴직 부여기간이 13.4.25.~14.4.24.인 경우
쌍둥이 첫째아이로 14.4.25.까지 육아휴직중인 경우, 쌍둥이 둘째아이로 육아휴직을 신청할 경우에는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날, 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을
신청서에 적어 사업주에게 제출하여 육아휴직을 허용받으시기 바랍니다.
(근로자가 30일 전에 신청하지 못한 경우도 사업주가 허용하면 가능합니다. 하지만, 사업주가 인력 운용 상황 등을 고려하여 육아휴직 개시일을 늦추더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.)
2. 육아휴직급여는 매월 단위로 해당 월의 다음달 말일까지 신청인의 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 신청하시는 것으로, 일괄신청을 하고자 하신다면 육아휴직급여 신청서 1장에 신청기간 모두를 기재하여 신청하시면 됩니다.
- 방문/우편 : 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출(신청인 본인)
- 온라인 신청(고용보험 홈페이지 이용) : 1회차부터 신청가능
※ 단, 사업장에서 고용보험 홈페이지(기업회원 로그인)를 통해 확인서를 제출했을 경우에 한함.
☞ 온라인 신청방법 : 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 접속 후(회원가입, 공인인증서 로그인 후 가능)
- (사업장) 육아휴직(육아기근로시간단축) 확인서
: 기업서비스 → 확인서제출 → 육아휴직확인서
- (근로자) 육아휴직 급여 신청서
: 개인서비스 → 모성보호급여신청 → 육아휴직급여신청 또는 육아기근로시간단축급여신청
○ 육아휴직급여의 15%
- 6개월후 고용센터에서 임의서식(이름, 주민번호, 육아휴직기간등 기재된)을 사업장으로 자체발송
※ 근로자와 사업주의 확인 및 첨부서류를 받아 확인후 근로자 계좌로 일괄지급
☞ 6개월 복직후 신청서류에 대한 민원인 문의시 센터마다 제출서류가 다를 수 있으므로 센터 담당자에게 문의하여주시기 바랍니다.
감사합니다.
※ 향후 노동관계법에 궁금한 사항이 있어 신속한 상담을 원하시는 경우에는 1350으로 문의하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
<답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고, 인터넷상담은 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.> |
