안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하께서 질의하신 내용에 대하여 다음과 같이 안내드립니다.

계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하므로 귀하의 경우 2012.6.1.에 입사하였다면
2012.12.31.까지 만근한 경우 총 6개의 연차휴가가 발생합니다.(상시근로자 5인이상 사업장)
따라서, 귀하가 2013.1.2.에 연차휴가를 신청하였다면 연차휴가는 유급휴가이므로 연차휴가기간을 포함하여 임금을 지급하여야 할 것입니다.

☞ 기타 노동관계법과 관련하여 궁금한 사항은 ‘고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 정책마당 ’에서 확인할 수 있으니 참고하시기 바라며, 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에서도 신속한 상담이 가능합니다.

<답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고, 인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다>

안녕하세요 굼금한 사항이 있어 질의 드립니다. 2012년06월01에 입사를 하여, 2012년07월01에 4대보험에 가입이 되었습니다. 임금체불과 부당대우로 인해 2013년01월02일에 연차계를 제출하고 회사를 나가지 않았고, 고민끝에 1월 14일날 사직서를 제출하였습니다.

문제는, 저의 임금 유급일이 언제까지인지 입니다. 매월 25일이 급여일이고, 1월 전까지 전 모두 만근을 하였습니다. 그렇다면 저에게는 새로운 해가 되어, 지난 7월부터 12까지 6개월간이니깐, 6개의 연차가 발생하며 모두 사용할 수 있는것이 아닌지요?
그럼 제가 생각하는 급여 인정일은 1월2일까지가 아니라, 1월 8일까지라고 생각합니다.
제 생각이 맞는것인지 굼금하여 질의 드립니다.

답변 부탁드리겠습니다.