안녕하십니까 ! 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하가 문의하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 육아휴직은 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 만 6세이하의 초등학교 취학전 자녀의 양육을 위하여 1년의 범위내에서 육아휴직을 사용할 수 있으며, 다만 근속기간이 1년미만이거나 배우자가 동일 아이를 대상으로 하여 육아휴직을 사용중인 경우에는 사업주는 육아휴직을 거부할 수는 있습니다.
○ 그리고 육아휴직 신청은 육아휴직 개시일 30일전까지 사용자에게 신청하도록 하고 있습니다.
2. 아울러, 동 법 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태)에 따라 근로자는 육아휴직기간 1년의 범위내에서 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 1회에 한하여 분할하여 사용할 수 있다고 규정하고 있습니다.
3. 따라서, 귀하의 질의내용과 같이 출산휴가를 쓰고 이어서 육아휴직을 3개월을 사용한후 복직하였다가 나머지 기간 9개월에 대하여 한번에 한해서는 만 6세이하의 초등학교 취학전이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
○ 다만, 육아휴직 분할사용은 1회에 한해서만 가능함을 알려드립니다.
☞ 저희 고객상담센터는 노동관계법령, 고용노동부의 행정해석 등에 대한 일반적인 민원상담센터로서 답변내용이 미흡하거나 추가 상담을 원하신다면
○ 귀 사업장 관할 지방노동관서 근로감독관(특별사법경찰관)으로부터 상세한 상담을 받으실 수 있으며, 기타 궁금사항에 대하여 고객상담센터(☎1350)로 전화주시면 성실히 답변드리겠습니다
※ ☎1350->1번(실업급여 등 고용분야 상담), 2번(임금체불 등 근로기준 분야, 주무관 오세영)
☞ 인터넷 상담은 민원인의 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리 주장의 근거 또는 증거자료 등으로 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다. |
