○ 산업안전보건법 시행규칙 제99조제4항은 사업주는 특수건강진단대상업무에 근로자를 배치하려는 경우에는 해당 작업에 배치하기 전에 배치전건강진단을 실시하여야 한다고 규정하고 있습니다.





- 따라서, 배치전건강진단은 해당 작업에 배치하기 전에 실시하여야 합니다.

- 이때, 다른 사업장에서 해당 유해인자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 건강진단을 받고 6개월이 지나지 아니한 근로자로서 건강진단 결과를 적은 서류(이하 "건강진단개인표"라 한다) 또는 그 사본을 제출한 근로자에 대해서는 배치전건강진단을 실시하지 않을 수 있음을 참고하시기 바랍니다.

가. 배치전건강진단
나. 배치전건강진단의 제1차 검사항목을 포함하는 특수건강진단, 수시건강진단 또는 임시건강진단
다. 배치전건강진단의 제1차 검사항목 및 제2차 검사항목을 포함하는 건강진단

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치전 건강진단은 대상업무에 종사할 근로자에 대하여 배치 전 적합성 평가를 사업주가 실시하는는 것이나 실질적으로 건설현장의 특성상 유동인원이 많고 근로자 대부분 지방과 일당근로이다 보니 미리 시간을 내서 배치전에 적합성 평가가(측정결과까지 15일 정도 소요) 어려운 실정으로 배치 후 유해인자 대상업무 종사시 특수건강진단으로 실시해도 되는지?
아니면 무조건 유해인자 대상업무에 종사근로자는 배치 전 건강진단 실시후 결과에 따라 근로시키고 일정시간 경과 후 특수건강진단을 실시해야 되는지요?
(참고로 유해인자 대상업무 외 공정에서 근무하다가 대상업무에 종사하게 되는 근로자가 거의 없고 작업공정에 따라(용접,분진,도장등)서 종사근로자는 신규로 출역하여 근무함)