안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다. 귀하께서 질의하신 내용에 대하여 다음과 같이 안내드립니다.
○ 근로자의날제정에관한법률에의거 5月 1日은 근로기준법에 의한 유급휴일입니다. 따라서, 해당일에 근로제공이 없더라도 임금을 지급해야 하며, 해당일에 근로제공을 한 때에는「근로기준법」제56조에 따라 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 단, 상시근로자수 5인 미만인 사업장이라면 근로기준법 제56조의 가산임금 규정이 적용되지 않는바, 50%가산임금은 정용되지 않고 근로한 시간만큼 임금청구가 가능합니다.
○ 근로자의 날에 출근하여 근로를 하였음에도 사업장에서 휴일근로수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동관성에 임금체불로 신고가능하며, 신고방법은 다음과 같음을 안내드립니다.
※ 진정제기 방법
① 사업장관할 지방고용노동청에 방문하여 신고 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘조직소개’ → 조직안내 → 소속기관 선택 → 소속기관 주소 및 전화번호 안내 > 참조
② 인터넷을 통한 진정제기 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → e-고객센터 → (새창에서)진정·신고 → 임금체불 등 진정 → 01 임금체불 바로가기 신청>
☞ 기타 노동관계법과 관련하여 궁금한 사항은 ‘고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 정책마당 ’에서 확인할 수 있으니 참고하시기 바라며, 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에서도 신속한 상담이 가능합니다. <답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고, 인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다> |
