고용노동부 고객상담센터를 이용해 주셔서 감사드리며, 귀하의 질의내용에 대하여 다음과 같이 안내드립니다.
1. 실업급여는 최종 이직일 전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 이직의 사유가 중대한 귀책사유 또는 전직 등 정당한 이유 없는 자기사정에 해당하지 않아야 합니다.
* 피보험단위기간 : 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 말함.
2. 최종 이직일 전 18개월간 피보험단위기간이 합산되므로 11월말까지 근무할 경우 이 전 사업장의 피보험단위기간이 실업급여와 관련없으므로 합산이 가능하여 180일이상 충족할 것으로 사료됩니다.
- 계약만료의 경우에는 사업주가 재계약을 원치 않아 계약만료로 퇴사한 경우라면 수급자격 인정이 가능할 것입니다.
- 만약, 사업주의 재계약 의사로 계속 근무가 가능함에도 '계약기간 만료'를 사유로 별다른 사유없이 이직한 경우는 전직을 위한 이직으로 볼 수 있어 수급자격 인정이 어려움을 알려드립니다.
☞ 향후 노동관계법에 궁금한 사항이 있어 신속한 상담을 원하시는 경우에는 1350(근로기준, 고용보험 등)으로 문의하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
<답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고, 인터넷상담은 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다> |
