고용노동부 고객상담센터를 이용해 주셔서 감사드리며, 귀하의 질의내용에 대하여 다음과 같이 안내드립니다.
1. 근로자퇴직급여보장법에 의하여 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
- 퇴직금과 평균임금 계산식은 다음과 같습니다.
* ‘법정퇴직금＝1일평균임금×30일×(재직일수/365일)’
* 세부적으로는 1일 평균임금 = 산정사유발생일 이전 3월간의 임금총액÷3개월간의 역일수(총 날짜수)
- ?총일수?(3개월간의 역일수)는 평균임금 산정사유발생일 이전 3월을 역으로 소급하여 계산한 기간의 일수를 말하는 것으로 월의 대소에 따라 89～92일이 됩니다.
2. 다만, 5인미만의 사업장에서 근무하셨다면 2010.12.1.부터는 5인 미만 사업장에서도 퇴직금 제도가 적용되었으므로 2010.12.1.이후부터 1년이상 근무한 경우 30일분 평균임금의 50%를 지급하여야 합니다.(2013.1.1.이후 기간은 5인이상 사업장과 동일하게 100% 적용)
☞ 향후 노동관계법에 궁금한 사항이 있어 신속한 상담을 원하시는 경우에는 1350(근로기준, 고용보험 등)으로 문의하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
<답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고, 인터넷상담은 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다> |
