안녕하십니까. 고용노동부 고객상담센터입니다.

연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이기 때문에 2011.12.22-2012.12.21 까지 8할 이상 출근했으면 15일의 연차휴가가 발생하고, 이는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있기 때문에 2012.12.22부터 2013.12.21까지 사용할 수 있습니다.



☞ 향후 노동관계법에 궁금한 사항이 있어 신속한 상담을 원하시는 경우에는 국번없이 1350번(고용보험 1, 근로기준 2)으로 문의하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

<인터넷 상담은 민원인의 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리 주장의 근거 또는 증거자료 등으로 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다>

안녕하십니까,

근로기준법 제60조 제3항에서 사용자가 최초 1년간의 근로에 대해 유급휴가를 주는 경우 휴가일수 산정에 관해 의문이 있어 질의드립니다.

예를 들어 입사일이 2011년 12월 22일인 근로자에게 제60조 제3항에 의해 사용자가 최초 1년간의 근로에 대하여 15일의 연차 유급휴가를 주는 경우, 근로자가 15일의 연차휴가를 사용할 수 있는 기간(제60조 2항의 유급휴가 포함)이 언제인지에 대한 답변을 부탁드립니다.

이 경우 15일의 연차를 2012년 1월 22일(1개월 만근시)부터 2012년 12월 31일까지 쓸 수 있는지, 아니면 2012년 1월 22일부터 2013년 12월 31일까지 쓸 수 있는지가 궁금합니다.

감사합니다.