안녕하십니까. 고용노동부 고객상담센터입니다.
1. 주휴일과 다른 유급휴일이 중복될 경우 취업규칙 등에 익일휴무제 등을 명시하지 않았다면 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 되므로, 1일분만 유급처리하면 될 뿐, 중복하여 유급휴일수당을 지급해야 할 의무가 발생하지는 않습니다.
- 다만, 근로기준법은 근로조건에 관한 법정 최저기준이므로 사업장에 따라 주휴수당과 다른 유급휴일수당 중복지급하더라도 근로기준법에 위반되지는 않습니다.
2. 1주간의 소정근로일 전부를 휴업하지 아니한 경우 휴업한 날을 제외한 소정 근로일 전부를 개근 하였다면 유급주휴일을 부여해야 합니다. 만약 1주간의 소정근로일 전체를 휴업했다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
☞ 향후 노동관계법에 궁금한 사항이 있어 신속한 상담을 원하시는 경우에는 국번없이 1350번(고용보험 1, 근로기준 2)으로 문의하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
<인터넷 상담은 민원인의 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리 주장의 근거 또는 증거자료 등으로 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다> |
