고용노동부 고객상담센터를 이용해 주셔서 감사드리며, 귀하의 질의내용에 대하여 다음과 같이 안내드립니다.
1. 근로자가 재직 중 중도에 퇴사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하여야 할 것입니다.
- 즉, 월급제 근로자의 임금을 일할 계산할 경우 월급을 해당 월의 일수 중 유급일수로 나눈 후 실제일한 날과 유급휴일 등을 합한 일수로 곱하여야 할 것이며, 아래의 내용을 참고하시기 바랍니다.
사례1) A근로자의 근무기간 : 11.1 ~ 11.16, 월급 : 200만원
주 5일 근무, 토요일 유급휴일, 일요일 주휴일인 경우
200만원 / 30 x 16 = 1,066,666원
사례2) 동일 조건으로 토요일이 무급휴무일인 경우
200만원 / 26 x 14 = 1,076,923원
2. 상시근로자수 5인 이상 사업장의 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.
- 사용자는 계속하여 근로한 기간이 최초 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하므로, 1년미만 근무하고 퇴사한 경우라면 매월 개근으로 인하여 발생한 유급휴가에 대하여 미사용일수는 수당으로 청구할 수 있습니다.
- 임금, 퇴직금등은 퇴직일로부터 14일이내까지 지급하도록 규정되어 있으므로 위 기한이 경과하였음에도 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 사업장 정보(사업장명, 소재지, 대표자 성명, 연락처 등)를 파악하여 관할 고용노동지청에 민원(진정)제기하여 권리구제 받으실 수 있습니다.
※ 민원(진정) 신고 접수 방법(인터넷 또는 방문으로 접수 가능)
① 인터넷
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → e-고객센터 → 민원신청(서식민원신청 -> 임금체불진정신고서에 접수)
② 사업장 관할 지방고용노동청을 방문
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → e-고객센터 → 지방청/센터찾기>
☞ 향후 노동관계법에 궁금한 사항이 있어 신속한 상담을 원하시는 경우에는 1350(근로기준, 고용보험 등)으로 문의하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
<답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고, 인터넷상담은 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다> |
