안녕하십니까?
노동부 종합상담센터를 이용해 주셔서 감사드립니다.

귀하가 질의하신 사항에 관해 답변 드리겠습니다.

○ 금년 1.1부터 년말까지 적용되어야 할 최저임금은 시간급 4,000원 입니다. 주44시간 적용 사업장의 월 통상소정근로시간은 226시간으로 동 금액을 곱하면 904,000원을 지급 받아야 합니다. 다만 수습기간 3개월 동안은 최저임금액의 10%를 감한 금액으로 최저임금을 정할 수 있으므로 질의자의 경우 813,600원을 지급 받아야 할 것으로 보입니다.
- 그러므로 소정근로에 대하여 700,000원을 지급 받았다면 회사에서 부족하게 지급한 것으로 보입니다.

○ 아울러 1일 8시간, 주44시간을 초과하여 연장 및 야간 근로를 제공하였다면 그에 따른 가산수당 50%를 포함하여 추가로 임금을 지급 받아야 합니다.

○ 위와같이 최저임금에도 미달되거나 연장, 야간근로수당을 지급 받지 못하였다면 다음과 같은 방법으로 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.

○ 진정서 제출이후 처리 절차는 다음과 같습니다.
- 담당 근로감독관 확정 - 출석요구 - 조사 및 체불금품확정 - 청산지시(처리기한 내) - 미지급시 범죄인지(청산하면 종결) - 피의자 조사 - 사건을 검찰에 송치
- 처리기한은 공휴일을 제외하고 25일이나 사건의 조사가 어렵거나 당사자 합의 또는 근로감독관의 직권으로 2회(1회당 처리기한 25일, 공휴일 제외) 연장될 수 있습니다.
- 사용자가 형사처벌을 받았을 때 질의자는 임금체불확인원(임금체불이 확정된 경우 발급 가능)을 발급 받아 법률구조공단(132)으로 민사소송의 절차를 수행하여야 합니다.

○ 향후에 노동관계법에 궁금한 사항이 있어 전화로 문의하고자 하는 경우에는 1350으로 문의하시기 바라며, 이 질의와 궁금한 사항이 있는 경우 전화주시면 도와드리겠습니다.



<인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.>

안녕하세요,
저는 워크넷에서 제 이력서를 보고 연락을 한다면서 면접을 보고 취업한 여성입니다,
분명 채용공고에는 급여 116만원이라고 적혀있었고,
상여금 100%, 수습기간 3개월동안은 급여 70%라는 말만 있었습니다.
사무실이라도 야근수당이 있는걸로 아는데,
제가 지금 다니고 있는 직장은 야근을 11시까지 해도 수당을 안줘서 물어보니,
우리회사는 원래 야근수당이 없다는거입니다,
아니, 처음에 없다는 말도 안해놓고 그런식으로 말이나 하고,
월급도 분명 사장님이랑 이야기 할때 인터넷에 적힌대로 준다고 하셨는데,
막상 월급날 하시는말씀이, 수습기간에 70만원이고, 수습이 끝나면 100만원인데 4대보험적용하면 아마 90만원정도랍니다,
이런경우 최저임금도 안되는데, 어떻게 해야하나요 ??