안녕하십니까?
고용노동부 고객상담센터입니다.

귀하가 질의하신 사항에 대하여 답변드리겠습니다.

고용보험법시행령 제30조에 따르면 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직 또는 같은 법의 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고 육아휴직등이 끝난후 30일이상 그 근로자를 피보험자로 계속 고용하는 사업주에게 육아휴직등 장려금을 지급함에 따라,

귀 질의와 같이 육아휴직자가 종료후 30일이상 재직하지 않고 사직한 경우에는 장려금지급대상이 아님을 알려드립니다.

상기 내용이 도움이 되었으면 합니다. 감사합니다. 끝.

육아휴직 부여시 회사에 지원되는 장려금이 육아휴직장려금과 대체인력채용장려금 두가지가
있다고 알고 있습니다.
그중 육아휴직장려금에 대해서 조건이 "근로자에게 육아휴직 등을 30일(산전·후 유급휴가기간 90일과 중복되는 기간제외)이상 부여하고, 육아휴직 등 종료 후 직장에 복귀한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주"에 해당해야 하는 것으로 알고 있습니다.
그런데 만약 회사에서 육아휴직을 부여했음에도 불구하고 근로자가 휴직종료 이후 자발적으로
곧바로 퇴사해 버리는 경우 장려금을 받을 수 있는지 궁금합니다.
육아휴직장려금을 지원하는 취지가 사업주가 육아휴직 등 기간 동안의 해당 근로자의 퇴직금, 제 보험금 등 고용유지비용이 소요되는데 국가가 그 비용 일부를 사업주에게 지원함으로써 육아휴직 등을 촉진하고자 함인데 곧바로 퇴사했다고 해서 장려금을 받지 못한다면 위 취지에 맞지 않다고 생각합니다. 육아휴직을 부여했음에도 육아휴직 후 자발적으로 곧바로 퇴사하는 경우 육아휴직 장려금을 받을 수 있는지??