안녕하십니까?
고용노동부 고객상담센터를 이용해 주셔서 감사드립니다.
귀하의 ‘근로시간’에 관한 질의에 대해 다음과 같이 답변드립니다.

○ 근로기준법 제50조 제1항에 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간(44시간)을 초과할 수 없고, 제53조에 따라 당사자 간에 합의하면 1주 간의 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있습니다.(다만 주40시간제 적용일로부터 3년간은 12시간을 16시간으로 봄)

- 따라서 주40시간근로제(상시근로자 20인이상 사업장)와 주44시간근로제 모두 56시간을 초과하여 근로하게 된다면 법 위반이 될 수 있으며, 근로기준법 제56조에 의하여, 사용자는 연장근로(1일 8시간, 1주 44시간 또는 40시간을 초과한 근로), 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지) 및 휴일근로에 대하여는 해당시간의 근로제공에 대한 임금 이외에 통상임금의 50% 이상에 해당하는 가산수당을 지급하여야 합니다.

ㅇ 만약, 사용자의 법 위반으로 근로자의 권익이 침해되었을 경우에는 사업장 관할 지방노동관서에 신고할 수 있습니다.

저는 얼마전 까지 거제도에있는 00개발이라는 곳에서 일했습니다 정식으로 계약을 하고 일한겄도 아니고 아는 사람을 통해 자연스럽게 일을 하게 되였습니다...
그러다 얼마전 일을 그만 두어는데 1월 에 월급이 많이 나갔다고 그리고 4월 월급도 6일 빨리나가다고 그만큼에 액수를 돌려 달라고 민원소송을 회사에서 걸었습니다. 제가 월급을 더달라고 한 것도 아니고 미리 달라고 한것도 아니고...사장님이 수고많다고 더준거고 미리 준 건데 ...그리고 1,2,3월달은 아침 7시부터 밤 12시 아니면 새벽1시까지 일주일에 네 다섯번씩 일을시키고 주말에도 거의 쉬는 날이 없었습니다. 법적 근로시간도 알려주세요...