1. 근로기준법 제60조제1항의 규정에 의거 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 같은법 제60조제2항에 의거 사용자는 근로한 기간이 1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 같은법 제60조제4항에 규정에 의거 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초1년을 초과하는 계속 근로년수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여하여야 합니다.
- 연차유급휴가근로수당은 동 휴가권을 취득한 근로자가 그 휴가권이 발생한 때로부터 일정기간이내에 그 유급휴가를 사용하지 아니하고 근로한 대가로 발생되는 것이며, 그 지급청구권은 그 휴가 청구권이 소멸된 시점(또는 퇴직)에 발생됩니다.
2. 같은법 제49조의 규정에 의거 임금채권은 3년간 행사하지 아니하는 때에는 시효로 인하여 소멸합니다.
- 연차유급휴가근로수당은 당해 유급휴가 사용 청구권이 소멸된 날의 다음날부터 시효가 기산됩니다. |
