○ 근로기준법은 사용자가 근로자에게 폭행, 구타행위를 한 경우에 적용가능함.





- 직원간에 발생한 언어폭력에 대하여는 언어폭력 당사자인 상대방을 근로기준법에 의거 처벌할수 없음.

제 일은 전화통화를 많이 해야하는 일인데, 저와 전화통화를 많이 하는 상대방은 다른 사무실 여직원인데, 싸가지 없다 병신같은게... 너랑은 상종도 하기싫다 는 등의 말을 하였습니다. 이 경우 법적 조치가 가능한지요.