○ 근로기준법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며(단, 상시 4인 이하 의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 일부만 적용), 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자는 동법에 따라 근로시간, 휴게시간, 연월차, 유급휴가등 기타근로조건의 보호를 받을 수 있습니다.
○ 상용근로자 여부와 관계없이 호봉산정 및 경조 휴가에 대하여는 동법에 구체적으로 규정된 것이 없으므로 귀사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 정해진 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다. |
