안녕하십니까?
노동부 종합상담센터입니다.
귀하가 질의하신 사항에 관해 답변드리겠습니다.
○ 근로기준법 제71조 규정에 의거 사용자는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여는 단체협약에 정한 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외의 근로(연장근로)를 시키지 못합니다.
- 또한 근로기준법 제74조 규정에 의거 사용자는 임신중의 여성근로자에 대하여 시간외 근로를 시키지 못합니다. 아울러 사용자는 임산부를 야간근로 및 휴일근로를 시키지 못합니다. 다만, 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있는 경우 및 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우에는 노동부장관의 인가를 받아 야간근로 및 휴일근로가 가능합니다.
- 귀하의 질의의 경우 근로기준법상 ‘08.7.1부터 상시근로자수 20인이상인 경우 주40시간근무제가 시행되고 있음을 알려드립니다. 감사합니다. |
