안녕하십니까?
노동부 종합상담센터입니다.
귀하께서 상담을 요청하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변 드립니다.
○ 고용보험 실업급여는 고용보험 적용 사업장에서 퇴직 전 18개월 중 180일 이상 근무하다가 계약기간 만료ㆍ해고ㆍ구조조정ㆍ폐업 등 불가피한 사유로 어쩔수 없이 직장을 그만 둔 상태에서 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 하는 경우 지급됩니다.
○ 육아휴직 종료후 회사에서 복직을 시키지 않는다는 귀하 사례가 해고 또는 구조조정 등 회사의 일방적인 퇴직처리에 해당한다면 실업급여 지급이 가능하며,
- 육아휴직기간은 피보험단위기간을 산정함에 있어 동 기간을 제외하고 이전 기간을 대상으로 산정하게 됩니다.
○ 실질적으로 실업급여를 지급받을 수 있는지의 결정은 퇴직후 신분증을 지참하고 거주지 관할 고용지원센터(고용보험 홈페이지 www.ei.go.kr 참조)에 방문하시어 실업의 신고(구직신청 및 수급자격의 인정신청)를 하시면 위와같은 기준을 바탕으로 사실관계를 확인하여 실업급여 수급자격 여부를 결정하게 됨을 알려드립니다. 감사합니다. |
