1. 귀하의 질의에 대한 회신입니다.
2. 실업급여는 피보험자가 이직한 경우로서 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간(임금지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이고, 이직사유가 자기의 중대한 귀책사유로 인하여 해고되거나 또는 정당한 사유 없는 자기사정으로 이직한 경우에 해당하지 아니하며, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적인 재취업활동을 할 경우 지급하는 제도입니다.
3. 사업장이 통근거리 왕복 3시간 이상 소요되는 곳으로 이전되어 이직하게 되는 경우에는 수급자격을 인정받을 수 있으나, 근로자가 자신의 주소지를 이전하여 통근이 멀어지게 된 경우에는 개인사정에 의한 이직으로서 수급자격을 인정받기 어렵습니다.
4. 단, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 또는 부모나 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 수급자격을 제한하지 않는 이직사유로 봅니다.
5. 이직사유를 입증할 수 있는 서류는 개별적인 사안에 따라 달라지므로 일률적으로 정해진 바가 없어 인터넷 질의만으로는 구체적인 안내가 곤란하오니 신분증을 지참하시고 실업급여 신청시에 관할 고용지원센터의 담당자에게 직접 문의하시기 바랍니다.
일반적으로 부모님을 간호하기 위하여 이직하는 경우 병원에서 발급받은 진단서와 동거를 입증할 수 있는 주민등록등본 등으로 확인이 가능하며 이와 같이 기본적인 제출서류만으로 확인이 어려운 경우에는 수급자격 담당자가 별도로 보완서류를 요구할 수 있음을 알려 드립니다.
이용하여 주셔서 감사합니다. |
