ㅇ귀하의 질의에 대한 회신입니다.
ㅇ 근로자퇴직급여보장법에 의거 퇴직금은 상시근로자수 5인 이상의 사업장에서 1년 이상 계속근로한 근로자가 퇴직할 경우 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 제도입니다. 평균임금은 근로기준법 제 2조에 의거, 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
ㅇ근로기준법시행령 제 2조의 1항에 의거, 평균임금 산정기간 중에 산전후휴가기간, 육아휴직기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제합니다. 따라서, 퇴직금 중간정산일 전 3개월 전체가 육아휴직기간이었다면 육아휴직개시일 전 3개월의 평균임금으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.
ㅇ또한 남녀고용평등법 제 19조의 4항에 의거 육아휴직기간은 근속기간에 포함되어야 하므로 퇴직금을 산정하기 위한 계속근로기간에는 육아휴직기간이 포함됨을 안내하오니 참고하시기 바랍니다.
ㅇ 다만, 퇴직소득세 공제 및 산출에 관한 사항은 노동관련법으로 상담하여 드리기 어려움을 양해하여 주시기 바라며, 자세한 문의는 국세청 홈페이지나 국세종합상담센터에 문의하시기 바랍니다. (1588-0060). 감사합니다.
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