국내ㆍ외로 출장가는 직원에게 출장비(교통비+숙박비+일당)를 지급하고 출장비중 일당은 식사비와 시내교통비 및 기타 잡경비에 충당하기 위해 지급되는 금액으로 책정되어 지급하고 있습니다.

1.출장 기간중 소정근로 시간을 산정하기 어려운 경우 연장근로 인정 여부와 토요일과 주휴일이 겹친 출장시 근로기준법 제55조(연장, 야간 및 휴일근로)를 적용여부?

[참고]

근기01254-546]출장근무를 위한 휴일의 이동시간은 휴일근로로 볼 수 없다.

법무 811-7481]출장근로자가 연장근로하였음이 객관적으로 인정될 때는 연장 및 야간휴일근로에 대한 가산임금이 지급된다.

출장기간중에 토요일과 일요일이 포함되는 경우 이를 연장근로 또는 휴일근로로 볼 것인지의 여부는

취업규칙에 근거규정을 두거나 사용자의 별도의 지시에 의하여 근무를 수행하는 경우라면

연장 또는 휴일근로로 보아야 할 것이고 또한 별도의 지시등이 없다하더라도 출장업무의 특성상 토요일 또는 일요일 근무를 할 수 밖에 없는 경우라면 연장 또는 휴일근로의 대상에 해당된다고 보아야 하겠습니다.