ㅇ근로기준법상 연.월차유급휴가는 일정기간 유급으로 휴가를 부여함으로써 근로자의 육체적.정신적 건강을 보호하고 문화생활을 확보하는데 그 취지가 있으며, 근로자가 청구한 시기에 유급휴가를 주는 것이 사업운영에 심대한 지장이 있는 경우에 사업주가 그 시기를 변경할 수 있도록 규정되어 있음.
ㅇ따라서 근로자가 집단적.일방적으로 동 휴가를 청구함으로써 사업의 정상적 운영을 저해하는 경우에는 사업주는 그 시기를 변경할 수 있음. 사업주가 정당한 시기변경권을 행사한 경우에도 불구하고 집단으로 동 휴가를 사용한 경우에는 정당한 휴가권의 행사로 볼 수 없다고 봄.
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