직장내 성희롱 신고사건·상담건수 모두 증가


? 성희롱은 예방교육 미실시 중소사업장에서 주로 발생

노동부의 ?2004년도 직장내 성희롱 신고사건 분석결과?에 따르면 지난 한해동안 노동부에 접수된 직장내 성희롱 사건은 총 76건으로 전년(59건)대비 28.8%가 증가한 것으로 나타났다.

성희롱 여부를 조사한 결과 성희롱 성립여부를 판정받은 사건(43건)중 성희롱으로 인정된 비율은 34.9%(15건)로 비교적 낮은 것으로 나타났다.

이는 직장내 성희롱에 대한 정부의 지속적인 교육·홍보로 성희롱 문제에 대한 전반적 의식은 증가된 반면 성희롱 개념, 성립요건 등 세부적인 지식은 부족한 것으로 보여진다.

직장내 성희롱으로 인정된 15건을 유형별로 구분하면 육체적행위(9건), 언어적행위(4건), 육체·언어적 복합행위(2건) 순이며, 행위자(14명)는 주로 30～50대(13명)의 상급자로서 모두 남성이고, 피해자(15명)는 대부분 20～50대로 생산·사무·단순노무직 등 하위직급에 종사하는 여성근로자이다.

직장내 성희롱이 발생한 사업장은 총 14개소(2건은 동일사업장)로 100인 미만의 중·소규모의 사업장이 대부분(13개소)을 차지하고 있다.

노동부는 상대적으로 직장내 성희롱이 빈번하게 발생하고 있는 중·소규모의 사업장에 대한 지도·감독을 집중 강화해 나가면서 법 위반 사업장에 대하여는 엄중하게 조치하고, 지속적인 성희롱 예방교육과 다양한 홍보사업을 통해 사회 전반적으로 성희롱 근절 분위기를 확산시켜 나갈 방침이다.

[담당부서 : 평등정책과 : 02)507-4083]

* 자세한 내용은 첨부자료 참조