ㅇ 근로기준법 제45조 및 동법시행령 제29조의 규정에 의하여 소정의 근로일수를 개근한 근로자에 대하여는 1주일에 평균 1회이상의 유급휴일을 주어야 하는 바, 최저임금법시행규칙 제2조에 의하여 유급휴일에 대한 임금은 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입되지 아니하며, 동 유급휴일은 최저임금 적용을 위한 소정근로시간에도 산입되지 아니함.
ㅇ 년·월차 유급휴가 및 생리휴가시 휴가일에 대하여 지급되는 임금은 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입되는 것이나, 동 휴가일에 근로하는 경우 추가로 지급되는 년·월차 유급휴가 근로수당 및 생리휴가 근로수당은 최저임금의 적용을 위한 임금에는 산입되지 아니함.
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