1. 당사 취업규칙 제57조에 "직원의 보수는 보수규정에 정하는 바에 따른다"라고 되어 있고 직원 보수규정 제2조(보수의 종류) 제2호에 기준외 임금은 "연장근로수당, 기술수당, 현장수당, 가족수당, 해외수당, 직무수당"으로 되어 있으며 별표4 제4호에 동 수당의 지급대상자는 "기혼자에 한하여 월 20,000을 지급"하는 것으로 되어 있는바(부양 가족수와는 관계없이 월정액으로 일률 지급)
2. 동 수당의 수혜자 현황은 총 종업원수 1,605명중 1,286명(84. 9. 30현재)으로 (80.12%) 동 수당신설(82. 1. 1)이후 전 종업원이 기혼의 경우 매월 급여에 포함 지급되는 수당으로 당연히 알고 있고 따라서 산재보험료 산정에 포함되는 임금 총액에도 매년 포함 납부하여 왔으나
3. 동 수당에 대하여 단체협약이 체결되어 있지 않고 근로계약서상에도 구체적으로 명시되어 있지 않아(다만 "보수규정에 정한 임금을 월급으로 지급하고 차후 변경사항은 인사기록카드에 기록한다"로 되어 있음) 임금으로 보기 어렵다는 의견이 있어 동 수당의 평균 임금 산정여부를 질의합니다.(한국전력보수주식회사)
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