당사 피재근로자 A는 74. 7. 1에 부상하여 3주간의 통원치료를 받은 사실이 있음. 이후 83. 4월에 재발하여 관할 지방사무소에 재요양신청을 하여 현재 입원 가료중임.피재근로자 갑은 현간부 사원(안전관리자 : 차장)으로 최초 부상당시(74. 7. 1)에는 과장대리였으며 동종근로자는 없었으며(안전관리 경력자로 특채) 현재도 없음(단, 안전직종은 있으나 당회사의 임금인상율은 상박하후로 시행하였기에 상이함)
문 1 : 피재근로자의 휴업급여 계산기준인 평균임금을 산정함에 있어 기준 시점은 최초 부상일(74. 7. 1)인지 아니면 재요양신청일(83. 4. 6)인지 여부
문 2 : 최초 부상일(74. 7. 1)이 기준시점일 경우 평균임금 개정신청을 할 경우에 75년도부터 83년도까지 매년 평균임금 개정신청을 해야 하는지 여부
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