1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터 인터넷상담과입니다.
2. 귀하께서는 ‘안전관리자 신규교육 이수 후 중간에 휴직 또는 본사근무로 변경된다면 보수교육을 받아야 하는 시점은 어떻게 산정하는지'에 대해 질의한 것으로 판단되며 답변은 아래와 같습니다.
가. 산업안전보건법 시행규칙 제39조 제1항에 의거 안전관리자는 해당 직위에 선임되거나 채용된 후 3개월 이내에 직무를 수행하는 데 필요한 신규교육을 받아야 하며, 신규교육을 이수한 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 3개월 사이에 고용노동부장관이 실시하는 안전·보건에 관한 보수교육을 받아야 하며,
- 보수교육을 이수해야 할 산정기간은 미취업기간(휴직기간)을 제외하고 기존회사에 직무교육을 이수 후 다음번 직무교육을 받기 전까지 안전관리자로 근무했던 기간과 새로운 안전관리자로 근무한 기간을 합산하여 보수교육을 받아야 할 시기(신규교육 이수 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 3개월 사이)에 보수교육을 이수하면 될 것으로 사료됩니다.
- 따라서 귀 질의의 경우 휴직기간 또는 본사근무로 변경되어 안전관리자 업무에서 제외된 기간이 있다면 이 기간을 제외하고 안전관리자로 근무했던 기간을 합산하여 산정하면 될 것으로 사료됩니다.
3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터 (1350)에 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝. |
