안녕하세요 . 문의드립니다.



회사에서 연차유급휴가를 달력에 표시되는 공휴일을 강제적으로 제한다고 합니다.

(3.1절 , 광복절 등등....)



회사 인사과에 물어보니 노동법상 공휴일은 공무원이 쉬는 날이기때문에

법적으로 걸리는것이 없다고 말했다고합니다..



공휴일을 연차에서 빼고나면 실제 쉴수있는 연차는 몇개가 되지도않네요..



확인부탁합니다.

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.


2. 귀하께서는 ‘연차유급휴가의 대체’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.

가. 근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다

나. 한편, 공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 관공서가 휴무하는 날이며, 개별 사업장의 경우 공휴일에 대해 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따라 휴일의 여부 및 유·무급 여부 등을 달리 할 수 있을 것입니다.

다. 따라서, 귀하의 사업장의 취업규칙 등에 공휴일이 휴일로 지정되어 있거나 관례적으로 휴무일로 사용해 온 경우라면 소정근로일이 아니므로 원칙적으로 연차휴가 대체가 불가능하나
- 그렇지 않은 경우라면 근로일에 해당하므로 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 대체가 가능할 것입니다.

3. 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(1350)으로 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.