1. 안녕하십니까 고용노동부 고객상담센터입니다
2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 하며, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다(근로기준법 제36조).
- 따라서, 근로자가 퇴직한 경우에는 임금 등 일체의 금품을 퇴직일(그 지급사유가 발생한 때)부터 14일 이내에 지급하여야 하고, 이를 위반할 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처하게 됩니다(근로기준법 제109조).
3. 사업장에서 이 법을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로관독관에게 통보할 수 있으므로(근로기준법 제104조),
- 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등을 지급받지 못하였을 경우 근로기준법 제36조 위반으로 사업장관할 지방고용노동청에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.
4. 노동관계법령과 관련하여 기타 궁금한 사항이 있으시면 고용노동부 고객상담센터 ☎1350을 통해 문의하시기 바랍니다. 감사합니다. |
