1. 안녕하십니까 고용노동부 고객상담센터입니다
2. 사용자가 근로계약 체결 및 변경시에 근로자에 대하여 임금·근로시간 기타의 근로조건을 명시하도록 하고 있으며, ?근로계약기간에 관한 사항, ?근로시간·휴게에 관한 사항, ?임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법에 관한 사항, ?휴일·휴가에 관한 사항, ?취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명시하여야 합니다.(근로기준법 제17조, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조)
- 근로계약기간 내라도, 최저임금 인상 등 근로계약을 변경할 경우에는 근로계약서를 수정 또는 변경하여 당사자간의 분쟁을 미리 예방하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
3. 노동관계법령과 관련하여 기타 궁금한 사항이 있으시면 고용노동부 고객상담센터 ☎1350을 통해 문의하시기 바랍니다. 감사합니다. |
