1. 안녕하십니까, 고용노동부 고객상담센터 입니다.
2. 귀하께서는 ‘주휴수당’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.
가. 근로기준법 제55조 및 같은법 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 하며, 또한 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다.
나. 우리부 행정해석은 근로자가 지각, 조퇴 등의 사유로 인하여 근로일의 소정근로 시간을 전부 근로하지 못하였다 하더라도 소정의 근로일을 단위로 하여 그날에 출근하여 근로한 경우에는 결근으로 취급할 수 없을 것인 바, 이를 이유로 주휴 및 연ㆍ월차유급휴가에 영향을 미치게 할 수는 없다는 입장입니다.(근기 01254-13207, 1985.7.19.)
다. 따라서, 질의와 같이 주 중에 1일을 조퇴하였다 하더라도 이는 해당일에 소정근로시간 전부를 근로하지 않은 것일 뿐 결근으로 볼 수 없으므로 해당 주의 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급하여야 할 것으로 사료됩니다.
3. 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.
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