안녕하세요,

산전휴가 관련하여 질의 드립니다.



유산 경험이 있어 임신 초기 산전 휴가를 사용하고자 하는데요,

이 경우 산전 휴가에 대해 아래 두가지 질의를 드립니다.



1. 유산 경험이 있는 경우 임신 초기에 출산휴가 90일 중 산전휴가로 45일 이상 사용이 가능한지 여부



2. 유산 경험이 있는 경우 임신 초기에 산전휴가를 2일, 3일 등으로 쪼개어 쓸 수 있는지 여부 - 아니면 1회 30일 등으로 한정해서 사용해야 하는지 여부



2번 문항과 관련하여, 위와 같이 연차처럼 사용이 가능할 경우 주말은 사용하지 않게 되므로, 통으로 45일 산전휴가를 사용하는 사람과 사용일수에서 차별성이 있을것 같긴 한데요,

유산 경험이 있는 임산부의 임신초기 산전휴가 사용 방법에 대해서 안내 부탁드립니다. ^^

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.

2. 귀하께서는 ‘유산경험자 출산전 후 휴가사용’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.

가. 근로기준법 제74조 제2항 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다.

나. 질의1), 질의2)에 대하여,
- 임신한 근로자가 유산경험이 있는 경우 출산전후휴가를 횟수에 제한 없이 분할 사용할 수 있으나, 분할 사용할 때마다 별도의 신청서를 제출해야 하며,

- 출산전후휴가는 분할하여 사용하더라도 출산일(1일)과 출산 후 45일(다태아 60일)은 휴가 사용이 보장되어야 하므로 분할하여 사용할 수 있는 기간은 최대 44일(다태아 59일)에 대하여 분할사용이 가능 할 것으로 사료됩니다.

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.