안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하께서 질의하신 내용에 대하여 다음과 같이 안내드립니다.
○ 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된
임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말함.
(단, 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 함.)
- 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과
그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼야 함.
1. 3개월 이내로 수습 사용 중인 기간
2. 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
3. 산전후휴가기간, 육아휴직기간
4. 업무상 재해로 요양하기 위해 휴업한 기간
5. 쟁의행위기간
6. 병역법 등에 따른 의무를 이행하기 위해 휴직한 기간
7. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간
○ 평균임금의 계산에서 제외되는 기간이 3월 이상인 경우에는 제외되는 기간의 최초일을 평균임금의
산정사유가 발생한 날로 보아 평균임금을 산정함(평균임금 산정 특례고시, 노동부고시 제2007-47호)
=> 따라서, 퇴직전 3개월의 기간중에 휴직인 기간이 있다면,(퇴직일전 3개월의 임금-휴직기간의 임금 )/ (3개월의일수-휴직기간)로
평균임금을 산정하시면 됨을 안내드립니다.
☞ 기타 노동관계법과 관련하여 궁금한 사항은 ‘고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 정책마당 ’에서 확인할 수 있으니 참고하시기 바라며, 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에서도 신속한 상담이 가능합니다.
<답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고, 인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다> |
