1. 안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터 상담2과입니다.
고용노동부 홈페이지(국민신문고 홈페이지)를 이용하여 주심에 감사드립니다.

2. 귀하의 질의내용에 대한 구체적인 사실관계을 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 파견직 근로자로 1년 근무하였을 경우, 연차유급휴가 발생일수 및 연차수당 정상방법인것 같습니다.

- 귀하께서 2013.5.6 파견직으로 입사하여 1년 계약직으로 근무하였다면 퇴직금은 1년 이상 근로하였을 경우 퇴직금 지급은 별론으로 하고, 연차유급휴가는 1년 근무기간 중 15일이 발생되며, 이전 3일을 사용하였다면 퇴직시점에 연차휴가 15일에서 사용일 3일을 공제한 12일을 연차수당으로 정산하여 지급받을 수 있습니다.

- 그리고, 귀하께서 1년 파견계약기간이 완료되고 2개월 가량 임금이 인상된 금액으로 파견 연장되었다면 퇴직시 퇴직금 계산은 퇴직일 이전 3개월의 평균임금으로 산정하여 지급받을 수 있음을 알려드립니다. 위 질의답변내용에 이해가 되지 않을 경우 아래 연락처로 전화주시면 성심성의껏 답변해 드리도록 하겠습니다.
좋은 하루되십시요.


<인터넷 상담은 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용하실 수 없습니다.>

안녕하세요.

지난번에 질문을 하여 답변을 받았지만 조금 더 정확한 답변을 듣고자 질문합니다.

저는 2013년 5월 6일 파견계약직으로 입사하였습니다.

2013년 10월,11월,12월 각 각 연차를 1회씩 사용하였고 그 외에 지체,결근,조퇴 등은 없고 만근입니다.

남은 연차가 총 12개라고 하면, 연차를 5/15~5/31 또는 5/16~6/2 기간에 남은연차 12번을 사용하고 퇴사를 하려 합니다.

5/15~5/31 기간동안 연차를 써도 퇴직금을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.

예전 답변에서 '5월은 31일까지 있으므로 31일까지 근로하고 6월1일이 퇴직일이 되어야 퇴직금이 발생을 합니다.' 이렇게 말씀하셨는데.

6월에도 출근/연차유급휴가가 있어야 퇴직금을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.