안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀 질의 내용은 주휴수당에 대한 상담 같습니다.
1) 주휴일 산정을 위한 출근율은 소정 근로일을 가지고 계산해야 하며 여기서 소정근로일은 근로제공 의무가 있는 날을 말합니다.
- 연차유급휴가를 사용한 날은 법령상 또는 성질상 출근한 것으로 보아야 하므로 나머지 소정 근로일을 개근한 경우 부여하되, 해당 주의 전부를 쉬었을 경우에는 부여할 필요가 없습니다.
따라서, 귀 질의 1)항은 유급주휴일이 발생하지 않을 것으로 사료됩니다
귀 질의 2)항은 근로자가 소정근로일을 개근하지 않은 경우는 유급주휴가 발생하지 않으므로, 당사자간에 정한 소정근로일이 월~금요일까지정한 경우이며, 월~금요일까지 개근을 하지 않은 경우는 주휴가 발생하지 않습니다. 토요일이 휴무일이라면 소정근로의무가 있는 날이 아니며, 소정근로의무가 있는 날은 월~금요일까지 개근여부로 판단하여야 할 것으로 사료됩니다.
귀 질의 3)항은 소정근로일을 개근한 경우로, 연차유급휴가를 사용한 날 이외 소정근로일을 개근한 경우로 유급주휴일이 발생할 것으로 사료됩니다.
*기타 자세한 노동관계상담은 고용노동부 고객상담센터 연락처 1350(09:00~18:00)으로 상담받을 수 있습니다.
<인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고 하시기 바랍니다.> |
