안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터입니다.

근로기준법 제36조(금품 청산)에 따라, 사용자는 근로자의 퇴사일 이후 14일 내에 임금을 지급해야 합니다.

따라서, 위 조항을 근거로 미지급된 임금 지급을 요청하실 수 있으며, 지급하지 않을 경우 사업장 관할 고용노동청에 진정 신고하실 수 있음을 알려드립니다.

※ 진정 방법
① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 민원마당 → 상단의 지방청 센터찾기>
② 인터넷을 통한 진정 제기
<고용노동부홈페이지(www.moel.go.kr)→ 민원마당 → 민원신청 → 서식민원신청 → 임금체불진정신고서 우측 신청 클릭>

☞ 기타 노동관계법과 관련하여 궁금한 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에서도 전화상담이 가능합니다.

『인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다』

안녕하세요.
제가 어느 자동차 부품 포장공장을 다녔습니다.
기간을 겨우 2일이였지만요.
이 일을 그만둔것이 시간이 다른 일과 다르게 빠르게 지나가지 않더라구요.
그래서 결국 2일째 되는날 차라리 다른 일 구해야지 라는 생각으로 지금 현재 아웃소싱에게 전화를 했습니다.
그 전화 받은사람이 아웃소싱 사람이고, 그 사람이 이달 결산해서 다음달 월급 처럼 준다는 말이있었습니다. 아무 생각없이 '네' 라고 대답하긴 하였습니다. 전화를 끊고 생각을 해보니 녹음을 하지 않았습니다. 그리고 인터넷을 찾아보니 바로 그만둔 날짜로부터 14일 안에 지급하게 되어있더라구요. 녹음된 것이 없지만 만약 14일 안에 입금이 되지않으면 신고를 해도 되는것 인가요? 제가 여기 회사 월급날이 언제 인지도 모르고, 아는 사람말로는 그거 안준다는 말로 들리지 않냐? 라고 까지 들어서 조금 걱정이네요.