1. 근로기준법 제14조에 규정된 근로자는 임금을 목적으로 타인에게 사용되어 그 지휘감독 아래 노무를 제공하는 자를 의미한다 하겠는 바 업무집행권 또는 대표권을 가진 회사의 임원은 회사로부터 일정한 사무 처리의 위임을 받고 있는 것인지 타인의 감독하에 노무만을 제공하는 것은 아니라 하겠으므로 귀문의 경우에는 일정한 보수를 받은 경우에도 근로기준법 제14조에 규정된 근로자로 볼 수 없다.
2. 회사의 대표권 또는 사무집행권을 가진 임원은 회사의 기업경영 담당자로서 노무에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행위하는 소위 사용자에 속한다 하겠으나(근로기준법 제15조 참조) 경영담당자가 경영담당 이외의 노무를 담당하는 것이 근로기준법상 금지되어 있지 않을뿐 아니라 근로기준법 제14조는 동법에 의한 보호를 받는자의 범위를 정하고 있는 성질을 아울러 갖는 규정으로서, 노무담당자가 한편으로 사용자의 지위에 있다하여 동법에 의한 보호를 전혀 받지 못하게 할 이유도 없다 하겠으므로 귀문의 경우에는근로기준법의 근로자에 대한 규정이 모두 배제되는 것이 아니고 재해보상 등의 경우에는 근로자로 취급할 수 있다고 사료된다.
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