고용노동부 고객상담센터를 이용해 주셔서 감사드리며, 귀하의 질의내용에 대하여 다음과 같이 안내드립니다.
1. 육아휴직등의 시작일 전 30일이 되는 날(산전후휴가에 연이어 육아휴직등을 시작하는 경우에는 산전후휴가 시작일 전 30일이 되는 날)부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일이상 고용하고, 육아휴직등이 끝난 후 육아휴직등을 사용한 근로자를 30일이상 계속 고용한 경우 사업주에게 대체인력채용장려금을 지원합니다.
다만, 신규대체인력을 채용하기 전 3월부터 채용 후 6월까지 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않아야 함
① 지원금액
- 대체인력으로 신규 채용된 자 1인당 매월 30만원(대규모 기업인 경우에는 월20만원)이 지급됩니다.
② 신청절차
- 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문이나 우편접수 또는 온라인으로 육아휴직등이 끝난 날이 속하는 분기의 다음 분기부터 신청하실 수 있습니다.
※ 온라인 신청 경로 : 고용보험홈페이지 → 기업회원서비스 → 지원금 신청 → 임신출산여성고용안정지원금
③ 제출서류
- 임신·출산여성 고용안정 지원금 신청서(별지 제53호 서식)1부 : 별도 첨부
- 근로자가 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축)하였음을 증명하는 서류 사본(예: 인사 발령 문서 등)
- 새로 고용한 대체인력의 근로계약서 사본 및 월별 임금대장 사본
☞ 향후 노동관계법에 궁금한 사항이 있어 신속한 상담을 원하시는 경우에는 1350(근로기준, 고용보험 등)으로 문의하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
<답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고, 인터넷상담은 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다> |
