안녕하십니까? 노동부 종합상담센터입니다.

귀하가 질의하신 사항에 관해 답변드리겠습니다.

○ 최저임금법상 현재 ‘08년도 최저임금은 시간급 3,770원이며 수습사용중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3월이내인 자에 대하여는 시간급 최저임금액의 90%(시간급, 3,393원)를 해당근로자의 시간급 최저임금으로 하고 있습니다.

○ 따라서 최저임금법에 의해 수습기간 3월이내인 경우 시급 3,393원, 일급 27,144원(8시간 근무시) 이상(주 40시간 근무제일 경우 월소정근로시간 209시간으로 할 때 월최저임금은 709,137원)의 임금이 지급되어야 하나 이에 미치지 않는 급여를 지급받은 경우에는 특별한 사정이 없는 한 사업주는 최저임금법을 위반할 수 있다고 사료됩니다.

○ 귀하의 질의의 경우 정확한 판단은 사실관계 확인이 필요한 바, 최저임금 미만으로 급여를 받고 근로를 제공하는 등 사업주의 최저임금 위반사항에 대해서는 사업장 관할 지방노동청 근로감독과 및 민원실을 방문하여 최저임금 위반에 대한 권리구제 신청을 할 수 있다고 사료됩니다. 감사합니다.

추운날씨에 수고가 많으십니다..

다름이 아니라 수습기간중 최저임금때문에 민원을 드립니다.

여자친구가 11월17일부터 모 회사에 입사를 하였습니다.

11월 17일부터 11월 29일까지 수습기간이라고 하는데요.

이때 임금이 하루 천원씩해서 만이천원을 지급한다고 합니다.

아무리 수습기간이라고해도 월 급여의 70프로는 지급해야 하는게 맞는거 아닌가요?

참고로 월 급여는 백삼십만원 입니다.

빠른답변좀 부탁드립니다.